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只有HR才能懂的厲害段子！
做了辣么久的HR 我已經懂了各種神奇的套路 沒錯 今天我是來給大家講段子的 且聽 01 退休了我準備開個煎餅攤 之前被我招進來又離職的同事 說我最大的優點是：做飯 因為我最擅長給人畫餅 02 我擁有最666的職業病 坐地鐵的時候，旁邊人打電話說： “ 這月工資扣了300多稅呢” ...
2018-07-14 11:04更新3574次 -
如何提高簡歷質量？
提高簡歷質量的方法有很多方法，但不管是哪一種，都有一個共同點、也是最重要的一個指導原則：提高簡歷申請人與職位描述（任職要求）的匹配度。 提高簡歷質量的一個最重要的指導原則——提高簡歷申請人與職位描述（任職要求）的匹配度，可以延伸出三種提高簡歷質量的方法： 1、提高簡歷申請人質量：...
2016-10-14 09:45更新5297次 -
如何突破招聘困境？
首先，我們接到一個招聘需求時，第一時間，不是馬上招聘，而是要分析這個招聘需求的原因。 1.先從內部人員上想辦法 畢竟內部人員了解公司情況，這也就是為什么公司要求新招聘人員一定要有本行業至少2年銷售經驗，而且延伸至家電或其他相關產品領域的均不考慮的原因所在。因為業務發展，需要能馬上勝任的人。所以內部如果人員足夠調遣的話，肯定是首選。具體就看你用什么樣的方式。 ...
2016-10-08 09:45更新5371次 -
HR如何借助互聯網思維重構管理模式
中國人力資源研究專家胡華成談支招：教HR借助互聯網思維，變革重構人力資源管理模式。 互聯網時代是以人為中心的時代。因此，借助互聯網思維，變革重構人力資源管理模式，對于企業的互聯網化轉型升級至關重要，也決定著企業能否在日益激烈的互聯網市場競爭中占據主動。 用戶至上 ：從企業的實際需要出發，提供人力資源支持...
2016-09-18 09:02更新4800次 -
HR為什么要了解業務
有一次，和一個女老板聊天。她和我說了她的經歷。 她高中學歷，高中畢業就出來打工了。因為愛漂亮，于是做起了服飾的銷售。憑著努力和商業的頭腦，慢慢的賺得了自己的第一桶金，做了老板。 一直以來，她都很自信。覺得銷售大于天，銷售就是一切?？墒请S 著公司的不斷在發展，門店的不斷擴充，從直營到加盟。她的精力已經...
2016-09-05 15:06更新4704次 -
用人部門提出的人力需求不合理，如何處理？
“ 70%以上的問題都是溝通不到位導致的，然而70%以上的問題是可以通過溝通得到解決" 案例：我是一名招聘專員，工作兩年，壓力山大。招聘進度遲緩最主要的原因就是用人部門不了解市場行情、用人需求定位不準確。 經常出現用人部門提出的用人要求，在市場上根本找不到；或者能找到這樣的人，但別人卻不稀罕我們的平臺；或者用人要求與崗位特性本身就存在沖突等各種情況。 面對這種情況，我該如何幫助用人部門明確用人需求，盡快招到人呢？...
2016-09-02 09:21更新5647次 -
超齡打工者維權難，救濟途徑受限
超齡打工者被欠薪事件頻現 無法申請勞動仲裁 2016年06月30日 來源：工人日報 本報訊(通訊員張源源 記者楊召奎)“上了大半年班，單位卻一直拖欠工資，還說退休人員再打工不受《勞動法》保護，怎么辦？”6月11日，南京市玄武區人民法院來了一位超齡打工者趙女士，就欠薪問題咨詢求助。 《工人日報》記者在采訪中解到， 近年來，已達退休年齡的超齡工人在勞務市場上越來越常見，但他們在遭遇欠薪、工傷等事件時，不能申請勞動仲裁，只能通過民事訴訟途徑維權。維權成本高、耗時長，令他們苦不堪言。...
2016-06-30 14:37更新3325次 -
超齡打工者維權難，救濟途徑受限
超齡打工者被欠薪事件頻現 無法申請勞動仲裁 2016年06月30日 來源：工人日報 本報訊(通訊員張源源 記者楊召奎)“上了大半年班，單位卻一直拖欠工資，還說退休人員再打工不受《勞動法》保護，怎么辦？”6月11日，南京市玄武區人民法院來了一位超齡打工者趙女士，就欠薪問題咨詢求助。 《工人日報》記者在采訪中解到， 近年來，已達退休年齡的超齡工人在勞務市場上越來越常見，但他們在遭遇欠薪、工傷等事件時，不能申請勞動仲裁，只能通過民事訴訟途徑維權。維權成本高、耗時長，令他們苦不堪言。...
2016-06-30 14:36更新2190次 -
超齡打工者維權難，救濟途徑受限
超齡打工者被欠薪事件頻現 無法申請勞動仲裁 2016年06月30日 來源：工人日報 本報訊(通訊員張源源 記者楊召奎)“上了大半年班，單位卻一直拖欠工資，還說退休人員再打工不受《勞動法》保護，怎么辦？”6月11日，南京市玄武區人民法院來了一位超齡打工者趙女士，就欠薪問題咨詢求助。 《工人日報》記者在采訪中解到， 近年來，已達退休年齡的超齡工人在勞務市場上越來越常見，但他們在遭遇欠薪、工傷等事件時，不能申請勞動仲裁，只能通過民事訴訟途徑維權。維權成本高、耗時長，令他們苦不堪言。...
2016-06-30 14:35更新2108次 -
你是哪種類型的面試官？
對于面試官而言，了解自己是屬于哪一種類型，有助于增強自我認知，更好地提升面試技巧。筆者根據多年的面試經驗，按照面試行為方式與技巧的不同，可以將面試官分為以下幾種類型。 面試官之所以叫“官”，因為他有決定應聘者“生死”的大權，也會對企業能否招聘到優秀人才產生重要影響。因此，在與應聘者斗智斗勇的過程中，面試官的行為方式十分關鍵，而每個面試官的風格也不盡相同，水平也有高有低。所謂知人者智，自知者明，做為一名面試官，在考察應聘者是屬于什么樣人才的同時，每個人都了解自己的面試風格嗎？...
2015-10-22 14:53更新3101次
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